Выставки и конференции

 
Анонсы



Единый коллективный договор ОАО "Силовые машины" продлен до конца 2016 года

04.02.2014

Руководство "Силовых машин"  совместно с председателями профсоюзных организаций ЛМЗ, "Электросилы" и ЗТЛ, входящих в состав энергомашиностроительного концерна ОАО "Силовые машины", подписали коммюнике о продлении до конца 2016 года действия единого коллективного договора – правового документа, регулирующего все сферы отношений между работниками и работодателями, охватывающего весь трудовой коллектив компании.

Единый коллективный договор "Силовых машин", принятый на конференции трудового коллектива в декабре 2010 года со сроком действия с 2011 по 2013 годы, по итогам 2012 года, решением Ленинградской федерации профсоюзов, был признан одним из лучших и отмечен специальным дипломом.

Ранее в "Силовых машинах" коллективные договоры принимались только на производственных предприятиях компании. Документ 2010 года впервые охватил всех  сотрудников от молодых специалистов до ветеранов промышленных предприятий, головного офиса  и представительств компании, находящихся за рубежом, гарантировав всем одинаковые права.

В предыдущий период действия коллективного договора его текст был дополнен в части льгот и гарантий работников.

Рост заработной платы признан одним из основных критериев мотивации работников: коллективный договор гарантирует ее ежегодный пересмотр.  В компании существует система поощрений, выплат к юбилейным и праздничным датам.

Работникам предлагаются путёвки в пансионаты, базы отдыха и здравницы Северо-Западного округа, Черноморского побережья Кавказа, Литвы. Компания компенсирует 70%, а работающим во вредных условиях – 90% от стоимости путёвок. Для детей работников организуется отдых в периоды летних, осенних и зимних каникул, как в собственном лагере компании, так и в  детских оздоровительных лагерях Ленинградской области и Черноморского побережья Краснодарского края. Размер компенсации достигает 90 – 100% от стоимости путевки. В течение 2011 – 2013 гг. льготой воспользовались  около 2,5 тысячи сотрудников компании, а также члены их семей (дети или супруги). Путевками на базы отдыха обеспечиваются и лица, стоящие на учёте Фонда Милосердия "Силовых машин", оказывающего поддержку ветеранам, а также работники, имеющие ветеранские звания.

Безопасность жизни и здоровье сотрудников – безусловный приоритет компании: на охрану труда направлен целый ряд соответствующих мер. Кроме того, работники "Силовых машин" имеют возможность получать медицинское обслуживание в дочернем предприятии частного учреждения здравоохранения МСЧ "Силовые машины".

Во всех подразделениях компании для работников, в том числе и для работающих в вечернюю смену, организовано горячее питание в столовых и буфетах.

В "Силовых машинах" создана система профессионального карьерного роста, направленная на формирование кадрового резерва, организованы курсы повышения квалификации, обучение большинству специальностей. Такая политика особенно важна для молодых работников компании, профессиональному развитию и поддержке которых уделяется особое внимание.

Оказывается поддержка и родителям: матерям предоставляется дополнительный день отдыха ко Дню знаний, для имеющих детей до 15 лет возможен неполный рабочий день, дети сотрудников получают подарки к Новому году.

В течение всего года для работников проводятся культурные и спортивные мероприятия, повышающие командный дух, укрепляющие здоровье всего коллектива.